Expert inom arbetsmarknad, inkludering & social entreprenörskap!
Välkommen att kontakta oss!
Har du några frågor eller funderingar?
Skicka ett meddelande till oss så svarar vi så fort vi kan!
Portfolio: Aktuella Rekryteringsuppdrag
Butikbiträde
Rek.uppdrag: 20232
Personlig tränare
Rek.uppdrag 20233
Restaurang
Rek.uppdrag 20234
Lager
Rek.uppdrag 20235
Matcha mig gärna!
Fyll in intresseanmälan nedan så skickar vi mer information om de olika uppdragen:
Rekryteringsjouren
- Din kompetenta och trygga rekryteringslösning!
KONSULTATION & RÅDGIVNING
Vi påbörjar alltid med ett inledande möte och kostnadsfri konsultation hos er, oss eller via ett förbokad distansmöte.
KVALIFICERAD NULÄGESANALYS
Efter inledande kartläggning analyserar hur situation ser ut idag och vilka möjligheter och hinder att ta hänsyn till.
KONKRET BEHOVSANALYS
Vidare fokus på era behov, och därefter presenterar vi ett upplägg som ska vara enkelt, hållbart och av högsta kvalité.
Spara tid och pengar. Abonnera rekryterare på tre, sex eller 12 månader. Och få tillgång till obegränsad antal rekryteringar!
Frågor & Svar
1. Vad är skillnaden mellan rekryteringsjouren och rekryteringsuppdrag?
Inom rek.jouren arbetar vi med uppdrag från arbetsgivare och företag som söker personal och när vi får in uppdraget omvandlas till ett rek.uppdrag och därefer tar vi fram kravprofil och påbörjar uppdraget.
2. Hur ser WeQub:s rekryteringsprocess ut?
En rekryteringsprocess kan variera beroende på företagets storlek, bransch, och specifika behov, men den följer vanligtvis ett generellt mönster. Här är en översikt över hur en typisk rekryteringsprocess kan se ut hos oss på WeQube.
1. Rekryteringsplanering.
- Arbetsgivaren börjar med att definiera behoven och kraven för den lediga tjänsten. Detta inkluderar att skapa en jobbannons och en beskrivning av tjänsten.
2. Annons och marknadsföring.
- Jobbannonsen publiceras på relevanta plattformar som företagets webbplats, jobbsökmotorer, sociala medier och/eller i branschspecifika publikationer.
3. Ansökningar.
- Kandidater skickar in sina ansökningar och CV:er i enlighet med de angivna instruktionerna i jobbannonsen.
4. Urval.
- Arbetsgivaren granskar ansökningarna för att välja ut de kandidater som verkar bäst matcha tjänstens krav.
5. Intervjuer.
- De utvalda kandidaterna kallas in för intervjuer. Det kan vara en eller flera intervjuer med olika personer inom företaget.
6. Referenstagning.
- Arbetsgivaren kan kontakta referenser som anges av kandidaterna för att verifiera deras arbetshistorik och kvalifikationer.
7. Beslut och erbjudande.
- Efter intervjuer och referenstagning gör arbetsgivaren ett beslut om vilken kandidat som ska erbjudas tjänsten. Ett jobberbjudande läggs fram till den valda kandidaten.
8. Acceptans och kontrakt.
- Om kandidaten accepterar erbjudandet, upprättas ett anställningskontrakt som båda parter undertecknar.
9. Onboarding.
- Den nya medarbetaren genomgår en introduktionsperiod där de blir bekanta med företagets kultur, policies och arbetsuppgifter.
10. Anställning.
- Den nya medarbetaren börjar sitt arbete och blir en aktiv del av organisationen.
Det är viktigt att notera att denna process kan anpassas och variera beroende på företagets behov och de specifika kraven för tjänsten. Dessutom kan modern teknik, som digitala ansökningsprocesser och videointervjuer, påverka hur rekryteringsprocessen genomförs.
3. Hur kan jag bäst komma i kontakt med er?
Du kan alltid ringa, maila eller skicka formulär på den här webplatsen så återkommer vi så fort vi kan. Självklart kan du besöka oss på våra öppettider.