Att hitta rätt kompetens är en utmaning. Med etableringsjobb får du som arbetsgivare en enkel stödmodell som sänker lönekostnaden och samtidigt öppnar dörren för nyanlända och långtidsarbetslösa.

✅ Vad är etableringsjobb?

• Heltidsanställning som normalt leder till tillsvidareanställning inom 24 månader.

• Bygger på branschavtal framtagna av arbetsmarknadens parter.

• Ger dig bättre förutsättningar att rekrytera och utveckla nya talanger.

⚙️ Så fungerar det

• Yrken styrs av centrala kollektivavtal.

• Du behöver ha ett ordinarie kollektivavtal för aktuellt yrke.

• En överenskommelse ska träffas med den lokala arbetstagarorganisationen.

• Du och den arbetssökande kommer överens om anställningen.

• Den arbetssökande ansöker om ersättning via Arbetsförmedlingen.

Fördelar för dig som arbetsgivare

• Lägre lönekostnad.

• Enkel och tydlig stödmodell.

• Möjlighet att rekrytera och behålla kompetens långsiktigt.

📋 Krav på dig som arbetsgivare

För att ta del av stödet måste du uppfylla vissa villkor:

• Registrerad som arbetsgivare.

• Inget näringsförbud.

• Inga skulder hos Kronofogden eller betydande betalningsanmärkningar.

• Företaget får inte vara föremål för EU‑återbetalningskrav.

• Lönen ska betalas elektroniskt.

• Ingen uppsägning på grund av arbetsbrist de senaste 12 månaderna inom samma avtalsområde.

👥 Vem kan du anställa?

• Personer över 20 år.

• Arbetslösa och registrerade hos Arbetsförmedlingen.

• Uppfyller minst ett av följande:

  • Arbetslös eller deltagit i arbetsmarknadspolitiskt program på heltid i minst 24 av de senaste 27 månaderna.

  • Deltar i etableringsprogrammet.

  • Nyanländ med uppehållstillstånd eller uppehållskort inom de senaste 36 månaderna.

⚠️ Viktigt att veta

Arbetsförmedlingen kan inte bevilja etableringsjobb om arbetsmarknadens parter meddelar att anställningen inte stämmer överens med kollektivavtalet.

🌟 Gör din arbetsplats mer inkluderande

Med etableringsjobb kan du rekrytera nya talanger, sänka kostnader och bidra till en mer hållbar arbetsmarknad.