Så skriver du ett CV som leder till intervju

Du kan ha rätt erfarenhet, rätt kompetens och en stark vilja att arbeta – men ändå inte bli kallad till intervju.

Ofta handlar det inte om att du saknar kvalifikationer. Problemet är i stället att arbetsgivaren inte snabbt kan se vad du kan och hur din erfarenhet passar tjänsten.

På WeQube träffar vi många arbetssökande med värdefull erfarenhet från exempelvis industri, vård, service, transport, administration och teknik. Många har gjort betydligt mer än vad som framgår av deras CV.

Här går vi igenom nio vanliga misstag och visar hur du kan göra ditt CV tydligare, mer professionellt och mer relevant för jobbet du söker.

1. CV:t ser ut som en presentation

Bilder, symboler, företagslogotyper, pilar och många olika färger kan kännas kreativa. Men för mycket design riskerar att ta uppmärksamheten från det viktigaste: din erfarenhet och kompetens.

Ett bra CV behöver inte vara avancerat. Det ska vara enkelt att läsa och hjälpa arbetsgivaren att snabbt hitta rätt information.

Använd gärna:

• vit eller ljus bakgrund

• ett tydligt och lättläst typsnitt

• samma rubrikstil genom hela dokumentet

• en diskret accentfärg

• tydliga mellanrum mellan avsnitten

Designen ska stödja innehållet, inte konkurrera med det.

2. CV:t är för långt

Ett vanligt misstag är att försöka få med allt man har gjort. Resultatet blir ett långt dokument där den viktigaste erfarenheten försvinner bland mindre relevanta detaljer.

För de flesta arbetssökande räcker en eller två sidor.

Har du lång arbetslivserfarenhet behöver du inte beskriva varje äldre anställning lika utförligt. Fokusera mest på de senaste och mest relevanta rollerna.

Äldre erfarenheter kan sammanfattas under rubriken:

Tidigare arbetslivserfarenhet

På så sätt visar du din bakgrund utan att CV:t blir onödigt långt.

3. Det saknas en tydlig yrkesrubrik

Arbetsgivaren ska direkt kunna förstå vilket arbete du söker.

Skriv därför inte bara ditt namn högst upp. Lägg till en yrkesrubrik som sammanfattar din inriktning.

Exempel:

Produktionstekniker | Montör | Mekaniker

eller:

Administratör | Kundservice | Ekonomisupport

Anpassa rubriken efter tjänsten. En tydlig yrkesrubrik hjälper både arbetsgivaren och digitala rekryteringssystem att förstå din profil.

4. Profiltexten är för allmän

Många börjar sitt CV med formuleringar som:

Jag är glad, positiv, flexibel och tycker om att arbeta med människor.

Det är bra egenskaper, men de säger inte så mycket om vad du faktiskt kan bidra med.

En bättre profil beskriver din erfarenhet, kompetens och vilken typ av arbete du söker.

Exempel:

Ansvarsfull och noggrann produktionstekniker med erfarenhet av montering, ritningsläsning, kvalitetskontroll och arbete med handverktyg, elverktyg och industrimaskiner. Van att följa säkerhetsrutiner och arbeta både självständigt och tillsammans med andra. Söker en långsiktig tjänst inom industri, produktion eller teknisk montering.

Texten är fortfarande personlig, men samtidigt tydlig och relevant.

5. Arbetsuppgifterna är för otydliga

Det räcker sällan att skriva:

Arbetade med produktion och montering.

Beskriv vad du monterade, vilka verktyg eller metoder du använde och vilket ansvar du hade.

Bättre exempel:

Monterade tekniska produkter efter ritning och instruktion. Arbetade med handverktyg, elverktyg och industrimaskiner samt genomförde kvalitetskontroller före leverans.

Det gör det lättare för arbetsgivaren att jämföra din erfarenhet med kraven i platsannonsen.

Använd gärna ord som förekommer i annonsen, men bara när de stämmer med din verkliga erfarenhet.

6. Datum och utbildningar är otydliga

Otydliga datum kan skapa frågor hos arbetsgivaren.

Kontrollera därför att det tydligt framgår:

• när anställningen började och slutade

• om anställningen var på heltid, deltid eller vid behov

• vilken skola eller utbildningsanordnare du studerade hos

• vilken utbildning du avslutade

• vilka intyg och behörigheter du har

Skriv datumen på samma sätt genom hela CV:t, exempelvis:

November 2022–mars 2024

Har du haft flera aktiviteter samtidigt kan du förklara detta kort i CV:t eller under intervjun.

7. Kompetenserna är inte tillräckligt specifika

Att bara skriva ”körkort” eller ”truckkort” är inte tillräckligt.

Ange vilken behörighet du har:

Körkort: B
Truckkort: A1–A4 och B1–B4

Detsamma gäller datorprogram, maskiner, språk och tekniska kunskaper.

I stället för att skriva ”bra datakunskaper” kan du exempelvis skriva:

Microsoft Office, teknisk felsökning, installation av operativsystem och grundläggande nätverkshantering.

Ju tydligare du är, desto lättare blir det för arbetsgivaren att förstå din kompetens.

8. Samma CV skickas till alla arbetsgivare

Du behöver inte skriva om hela CV:t inför varje ansökan. Däremot bör du anpassa vissa delar.

Läs platsannonsen och markera:

• vilka arbetsuppgifter som nämns

• vilka erfarenheter arbetsgivaren söker

• vilka egenskaper som efterfrågas

• vilka krav som är obligatoriska

Anpassa därefter yrkesrubriken, profiltexten och ordningen på dina kompetenser.

Söker du ett arbete som montör ska erfarenheten av montering, ritningsläsning och verktyg komma tidigt. Söker du ett servicearbete kan kundkontakt, problemlösning och kommunikation få större plats.

9. Det personliga brevet upprepar CV:t

Det personliga brevet ska inte vara en kopia av CV:t.

Arbetsförmedlingen beskriver brevet som en möjlighet att presentera sig och visa varför man är rätt person för det aktuella jobbet.

Brevet bör besvara tre frågor:

Varför söker du tjänsten?

Berätta vad som lockar med arbetsuppgifterna, företaget eller branschen.

Varför passar du för arbetet?

Välj ut två eller tre erfarenheter som är särskilt relevanta.

Vad kan du bidra med?

Beskriv hur du arbetar och ge gärna ett konkret exempel.

Undvik alltför generella inledningar som:

Jag söker med stor entusiasm tjänsten hos er.

Skriv hellre:

Jag söker tjänsten som montör eftersom jag trivs i praktiska och tekniska arbetsmiljöer där noggrannhet, kvalitet och samarbete är viktigt. Genom mina tidigare arbeten har jag fått erfarenhet av montering, ritningsläsning och kvalitetskontroll.

Det känns mer personligt och visar direkt varför du passar för tjänsten.

En enkel struktur för ett professionellt CV

Ett tydligt CV kan byggas upp så här:

Namn och kontaktuppgifter
Telefonnummer, e-postadress och bostadsort.

Yrkesrubrik
Den typ av roll du söker.

Kort profil
Tre till fem meningar om din erfarenhet och inriktning.

Arbetslivserfarenhet
Senaste anställningen först. Beskriv relevanta arbetsuppgifter och ansvar.

Utbildning
Utbildning, skola och årtal.

Kompetenser och behörigheter
Program, maskiner, körkort, truckkort och andra intyg.

Språk
Ange kunskapsnivå i tal och skrift.

Referenser
Kan lämnas på begäran.

Ditt CV ska öppna dörren till ett samtal

Ett CV behöver inte berätta hela din livshistoria. Dess uppgift är att väcka tillräckligt mycket intresse för att arbetsgivaren ska vilja träffa dig. Det viktigaste är därför inte att CV:t är ovanligt eller fyllt med grafiska detaljer. Det viktigaste är att det är tydligt, relevant och trovärdigt. Visa vad du har gjort, vad du kan och hur det kan hjälpa arbetsgivaren.

Behöver du hjälp med ditt CV eller jobbsökande?

Hos WeQube får du personligt stöd med bland annat CV, personligt brev, intervjuträning, kompetenskartläggning och matchning mot arbete eller utbildning. Stödet anpassas efter dina erfarenheter, mål och behov.

Är du inskriven hos Arbetsförmedlingen och aktuell för Rusta och Matcha kan du välja WeQube som leverantör.

Kontakta WeQube

Telefon: 0735-222 685
E-post: kontakt@weqube.se

Vi finns för arbetssökande och arbetsgivare i Göteborgs och Stockholsregionen.