Introduktionsjobb – Stöd för inkluderande rekrytering

Introduktionsjobb är ett statligt anställningsstöd som gör det enklare för arbetsgivare att rekrytera personer som har svårt att få arbete på egen hand – exempelvis långtidsarbetslösa eller nyanlända. Syftet är att skapa vägar in på arbetsmarknaden och samtidigt stärka individens kompetens.

Vad innebär introduktionsjobb?

• Du som arbetsgivare får ekonomisk ersättning när du anställer en person som varit arbetslös länge eller är nyanländ.

• Anställningen kan kombineras med studier som stärker individens ställning på arbetsmarknaden – exempelvis yrkesinriktad utbildning, kompletterande gymnasieutbildning eller svenska för invandrare.

• Huvuddelen av tiden ska bestå av arbete, inte studier.

Krav på dig som arbetsgivare

För att få ta del av stödet måste du uppfylla följande:

• Vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister.

• Redovisa skatt och arbetsgivaravgifter månaden efter löneutbetalning.

• Företrädare får inte ha näringsförbud.

• Skulder för skatter/socialavgifter får inte överstiga 10 000 kr.

• Erbjuda lön och förmåner enligt kollektivavtal eller motsvarande.

• Arbetsmiljön får inte ha allvarliga brister.

• Lönen ska betalas elektroniskt under hela bidragsperioden.

• Du ska ha nödvändiga tillstånd för verksamheten.

• Följa överenskommelsen som beslutet om stöd grundar sig på.

• Den anställda ska arbeta enligt den omfattning som anges i beslutet.

• Den anställda får inte ha väsentligt inflytande i verksamheten.

• Du får inte ha sagt upp personal p.g.a. arbetsbrist de senaste 12 månaderna på samma driftsenhet.

• Du måste omedelbart anmäla förändringar till Arbetsförmedlingen som påverkar stödet.

• Den anställda får inte vidareplaceras till annan arbetsgivare (undantag: bemanningsföretag).

• Distansarbete från utlandet är inte tillåtet (undantag: transportrelaterade arbeten).