Arbetskraftsbrist och arbetslöshet samtidigt, därför behövs bättre matchning
Arbetsgivare saknar kompetens samtidigt som många söker jobb
Sverige står inför en tydlig paradox på arbetsmarknaden. Samtidigt som många människor är arbetslösa uppger arbetsgivare att de saknar personal inom flera viktiga yrkesområden. Enligt SCB saknade arbetsgivare drygt 61 000 personer under 2025, trots att arbetskraftsbristen minskade jämfört med 2024 då nästan 70 000 personer saknades. Bristen finns både inom yrken som kräver gymnasial utbildning och inom yrken som kräver eftergymnasial utbildning.
Det visar att problemet inte bara handlar om antal lediga jobb eller antal arbetssökande. Det handlar i hög grad om matchning, kompetens, vägledning och rätt stöd i rätt tid.
Bristen finns i flera delar av arbetsmarknaden
Arbetskraftsbristen finns inom många olika områden. SCB lyfter bland annat fram brist på undersköterskor, snickare, fordonsmekaniker och reparatörer. Inom yrken som kräver eftergymnasial utbildning finns stor efterfrågan på exempelvis specialistläkare, mjukvaru- och systemutvecklare samt ingenjörer och tekniker.
Det betyder att lösningen inte kan vara en enda standardinsats för alla arbetssökande. Olika personer behöver olika typer av stöd. Vissa behöver hjälp att förstå vilka yrken som faktiskt efterfrågas. Andra behöver stöd med CV, intervjuträning, arbetsgivarkontakter eller att hitta vägar till utbildning, praktik eller subventionerad anställning.
Matchning kräver mer än att skicka ansökningar
För många arbetssökande räcker det inte att bara söka fler jobb. Det viktiga är att söka rätt jobb, på rätt sätt och med rätt presentation av sin kompetens.
En person kan ha erfarenhet som är värdefull för en arbetsgivare, men ändå ha svårt att komma vidare om CV:t inte visar rätt styrkor. En annan person kan behöva förstå vilka branscher som har störst behov just nu. En tredje kan behöva stöd att ta kontakt med arbetsgivare direkt, även när tjänster inte är offentligt annonserade.
Här blir professionell matchning avgörande. Det handlar om att se både arbetsgivarens behov och individens potential.
Arbetsgivare behöver också stöd
Många arbetsgivare vill rekrytera men har inte alltid tid, resurser eller kunskap att hitta rätt kandidater. För mindre företag kan en felrekrytering bli kostsam. För större arbetsgivare kan rekryteringsprocesser dra ut på tiden samtidigt som behovet av personal är akut.
Därför behövs aktörer som kan fungera som en bro mellan arbetssökande och arbetsgivare. En fungerande matchning bygger på dialog, uppföljning och förståelse för båda sidor.
På WeQube arbetar vi med att identifiera kandidaternas kompetens, stärka deras jobbsökarprocess och skapa kontakt med arbetsgivare som har konkreta behov. Målet är inte bara att fler ska söka arbete – utan att fler ska komma i arbete.
Vägen framåt: mer träffsäkerhet, inte mer passivitet
När Sverige samtidigt har arbetslöshet och arbetskraftsbrist behöver fokus ligga på kvaliteten i matchningen. Det behövs tydligare koppling mellan arbetssökandes kompetenser och arbetsgivarnas faktiska behov.
Det innebär bland annat:
bättre kartläggning av individens erfarenhet och potential
mer aktiv kontakt med arbetsgivare
tydligare vägledning mot bristyrken
stöd till utbildning, praktik och anställningsstöd
uppföljning som leder till verklig utveckling
Arbetsmarknaden förändras snabbt. Därför behöver stödet till arbetssökande också vara aktivt, flexibelt och nära arbetsgivarnas verklighet.
WeQubes roll
WeQube arbetar för att fler människor ska hitta sin väg till arbete och för att arbetsgivare ska få tillgång till rätt kompetens. Genom jobbcoaching, matchning, arbetsgivarkontakter och individanpassat stöd hjälper vi människor att ta nästa steg på arbetsmarknaden.
Arbetskraftsbristen visar att det finns möjligheter. Arbetslösheten visar att stödet måste bli bättre. Mellan dessa två utmaningar finns lösningen: smartare matchning, tätare samverkan och ett tydligare fokus på resultat.
