HR Barometern 2025: Företag behöver gå från mätning till verklig handling
HR Barometern 2025 ger en tydlig bild av svensk arbetsmarknad: HR har fått en allt starkare strategisk roll, men många organisationer har fortfarande svårt att omsätta insikter i konkreta åtgärder. Rapporten bygger på svar från 690 HR-professionella och belyser bland annat rekrytering, arbetsmiljö, kompetensutveckling, förmåner, digitalisering och AI.
En av de tydligaste slutsatserna är att HR i många organisationer finns nära ledningen. Samtidigt visar rapporten att det inte räcker att samla in data genom medarbetarundersökningar, pulsmätningar och HR-system. Den stora utmaningen är uppföljningen. Hela 73 procent anger att det svåraste är att få chefer och avdelningar att arbeta vidare med resultaten efteråt.
Det här är en viktig signal. Framtidens HR-arbete handlar inte bara om att mäta mer, utan om att agera bättre. Organisationer behöver tydliga strukturer, ansvarsfördelning och ett ledarskap som klarar av att omvandla resultat till förbättringar i vardagen.
Inom rekrytering visar rapporten att behovet är relativt stabilt, men att tillväxtförväntningarna har dämpats. Den största utmaningen är fortfarande att hitta kvalificerade kandidater. 38 procent anger lågt antal kvalificerade sökande som den största utmaningen, samtidigt som 61 procent upplever att det är ganska eller mycket svårt att rekrytera rätt kompetens. Trots detta har 72 procent oförändrad budget för employer branding.
Det tyder på en obalans. Om det blir svårare att attrahera rätt människor behöver företag också investera mer i sitt arbetsgivarvarumärke, sin kandidatupplevelse och sin rekryteringsprocess. Att bara annonsera och hoppas på rätt sökande räcker inte längre.
Rapporten visar också att många organisationer har onboarding på plats, men att den ofta behöver utvecklas. 86 procent har någon form av onboardingprocess, men över hälften ser behov av förbättringar. Det är särskilt viktigt eftersom en bra introduktion påverkar både trivsel, prestation och möjligheten att behålla medarbetare över tid.
När det gäller arbetsmiljö och hälsa framträder en annan viktig utmaning. Många organisationer mäter hur medarbetare mår, men färre arbetar tillräckligt systematiskt och förebyggande. Endast 42 procent uppger att de arbetar systematiskt och förebyggande med hälsa, och bara 34 procent har en etablerad process för att stötta medarbetare som riskerar att bli utbrända. Endast 27 procent upplever att cheferna har tillräcklig kunskap för att hantera medarbetare som mår psykiskt dåligt.
Detta visar att arbetsgivare behöver stärka chefernas förutsättningar. Tidiga signaler på ohälsa måste fångas upp tidigare, och stödet behöver bli mer praktiskt, nära och strukturerat. Här finns stora möjligheter att minska sjukfrånvaro, öka hållbarheten i arbetslivet och skapa tryggare arbetsplatser.
Även kompetensutveckling lyfts fram som ett område där behoven är stora, men investeringarna inte alltid följer med. Rapporten visar att utbildningsbehoven framför allt finns inom ledarutveckling, digitala färdigheter och AI. Samtidigt planerar färre organisationer än tidigare att öka sina investeringar i kompetensutveckling, och tidsbrist är den största utmaningen.
AI och digitalisering kommer att påverka HR-arbetet allt mer, men mognaden är fortfarande låg. AI används främst inom rekrytering, men 56 procent uppger att de inte använder AI i sina HR-processer. Samtidigt har andelen organisationer med HR-system ökat till 64 procent.
För oss på WeQube bekräftar rapporten något vi ser i mötet med både arbetsgivare och arbetssökande: framtidens arbetsliv kräver både mänsklig närvaro och tydligare struktur. Teknik, data och AI kan vara viktiga verktyg, men de ersätter inte gott ledarskap, genomtänkt rekrytering, individuell uppföljning och verklig förståelse för människors potential.
Företag som vill lyckas framåt behöver därför arbeta mer samlat med tre områden:
rekrytering och employer branding
hållbar arbetsmiljö och förebyggande hälsa
kompetensutveckling och rätt matchning
Rapporten visar att många organisationer vet vad som behöver göras. Nästa steg är att gå från insikt till handling.
På WeQube hjälper vi arbetsgivare med rekrytering, matchning, arbetslivsinriktat stöd och hållbara lösningar för kompetensförsörjning. Vi tror på ett arbetsliv där rätt person får rätt stöd, där företag hittar rätt kompetens och där människor får möjlighet att växa.
