Sveriges arbetsmarknadsparadox: hög arbetslöshet – men ändå kompetensbrist?

Den låter motsägelsefull. Arbetslösheten är hög, samtidigt som företag i hela Sverige har svårt att hitta rätt kompetens. Hur kan båda dessa saker vara sanna samtidigt?

Svaret handlar inte om brist på människor – utan om bristande matchning.

Många rekryteringsprocesser präglas av snäva och ibland orealistiska kravprofiler. Företag letar efter den “perfekta kandidaten” i stället för att se potential och utvecklingsförmåga. Resultatet blir att kompetenta och motiverade personer sorteras bort, medan tjänster förblir obesatta.

Samtidigt speglar arbetslöshetsstatistiken inte hela verkligheten. Den inkluderar grupper som står långt från arbetsmarknaden eller som saknar rätt förutsättningar just nu. Det skapar en bild av ett stort arbetskraftsutbud, trots att rätt kompetens ofta är svår att nå.

Lägg därtill:

• kompetensglapp mellan utbildning och arbetsliv

• brist på yrkesutbildad arbetskraft

• geografiska skillnader

• och en arbetsmarknad i snabb förändring

➡️ Då blir paradoxen tydlig.

Vad är lösningen?
Företag behöver börja rekrytera för potential – inte bara för perfekta CV:n. Satsa på introduktion, lärande och kompetensutveckling. Våga bredda synen på erfarenhet, bakgrund och kompetens.

När matchningen fungerar bättre vinner alla: individen, företagen och samhället.