Tusentals bussförare saknas – ett akut hot mot svensk kollektivtrafik

Sveriges bussbransch står inför en allvarlig kompetensutmaning. Enligt branschorganisationen Transportföretagen behöver omkring 7 000 nya bussförare rekryteras under de kommande tre åren för att kunna upprätthålla dagens kollektivtrafik.

Detta sker samtidigt som arbetslösheten i Sverige fortfarande är relativt hög – ett tydligt tecken på att matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare inte fungerar optimalt.

En bransch under stark press

Rekryteringsbehovet är nationellt, men bristen är särskilt tydlig i storstadsregionerna. Även län som Halland, Värmland, Östergötland och Västernorrland rapporterar stora svårigheter att hitta rätt kompetens.

En avgörande faktor bakom situationen är att en stor andel av dagens bussförare närmar sig pensionsåldern. Samtidigt har många bussbolag redan idag svårt att fylla lediga tjänster.

Transportföretagens vd Jonas Hagelqvist varnar för konsekvenserna:

Om vi inte lyckas fylla behovet kommer det att få allvarliga konsekvenser för hela samhället.

Konsekvenser för samhället

Bristen på bussförare riskerar att leda till försämrad tillgänglighet i kollektivtrafiken. Det påverkar i sin tur människors möjligheter att ta sig till arbete, studier och fritidsaktiviteter – och kan försvåra vardagen för hundratusentals personer runt om i landet.

Kollektivtrafiken är en grundläggande samhällsfunktion. När den inte fungerar fullt ut påverkas både arbetsmarknaden och den regionala utvecklingen.

Vägen framåt – behov av åtgärder

För att möta kompetensbristen efterfrågar branschen politiska åtgärder. Ett konkret förslag är att sänka åldersgränsen för D-körkort från 24 till 21 år, för att öppna upp yrket för fler unga och säkra framtida kompetensförsörjning.

Transportföretagen menar att en snabbare anpassning av regelverket är avgörande för att undvika en fördjupad kris inom kollektivtrafiken.

WeQubes perspektiv

På WeQube möter vi dagligen både arbetssökande och arbetsgivare som påverkas av den här typen av strukturella kompetensbrister. Situationen i bussbranschen visar tydligt hur viktigt det är med:

• rätt matchning mellan individ och yrke

• tillgång till utbildning och vägledning

• samverkan mellan arbetsmarknadens aktörer

När rätt förutsättningar finns kan fler människor komma i arbete – samtidigt som samhällsviktiga branscher får den kompetens de behöver.